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打造一份“黄金简历”

2011-06-10

来自:向上爬的蜗牛

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在求职过程中,简历无疑是大学生向用人单位展示自己的第一机会,求职简历要达到给人留下深刻印象的效果,要遵循五个原则:简明性、真实性、匹配性、针对性和严谨性。科学取舍,突出重点,合理扬弃,达到更加吸引人的目的。

简单明了的简历更受青睐

什么样的简历更容易吸引招聘人员的眼球?IBM人事部倪铮经理认为,一份简单明了的求职简历更容易得到招聘人员的青睐,那种太厚、太繁杂的简历往往被直接淘汰,因为人事经理没有时间和耐心在你提供的一大堆资料里仔细寻找自己感兴趣的内容。而很大一部分毕业生都认为:“简历制作得面面俱到,才不会把用人单位关注的部分疏漏。”把简历内容尽量详细是眼下大学生制作简历时的普遍心理。

建议:毕业生可针对应聘职位列出自己相应的知识结构、素质能力、工作经历和创意设想等,没有必要把大学阶段所修的课程以及自己的各种各样的兴趣统统罗列上去,只需突出与你应聘职位相应的课程、在某单位做过某工作,取得什么样的成果。而不是具体把这个工作中一些日常具体事务写清。

应聘职位要明确,开头部分就写清楚部门和职位

有的毕业生认为,在简历中标明应聘职位越多,相对应聘成功率越高。这个职位不适合我,还会有另一个职位选择。其实,这样做的后果往往事与愿违。好的简历,目的性要强。最好在简历的开头部分就清楚地注明自己应聘的部门和职位,这样人力资源部门才会一目了然。切忌针对一家公司同时应聘多个职位,这样你会给招聘人员留下没有明确目标的不良印象。在网上投递简历时,一定要表明“某某应聘某某职位”,比较明确的邮件标题,才不会错失机会。尽量用纯文本文件书写并发送。

为求职单位写一封特定的求职信

求职信在整个求职资料中占很重的分量,前提是对企业和岗位的足够了解。写求职信的程序一般是:首先说明是从哪个渠道获得的招聘信息,你要应聘其中的哪个岗位,你对这个岗位的理解,岗位的价值是什么,要做好这个岗位要具备哪些能力;再说明一下自己所学习和工作过的,有何业绩,工作过程中对岗位的认识,即表明自己能力与该岗位的匹配性;接下来要简单地写一下对企业的发展历史和文化的了解,如果能够有幸进入单位自己会以什么样的态度投入工作。求职信必须表达出来四层意思:我了解和认同这个企业的文化并愿意成为其中一员;我是可以胜任岗位的;我是愿意在工作中主动成长的;我愿意为企业的发展做出贡献。

避免低级错误,语言做作和“学生腔”,

无论是简历还是求职信,都不可以出现语法错误及错别字。照片看个人经济实力而定,在“海投”中使用的简历,可以不用贴照片。“给我一个支点,我将撬起地球”、“给我一个机会,我会还公司一个惊喜”……这样的求职语在毕业生的求职简历中经常出现,这样的语言不免显得虚伪和做作。试想,就像谈恋爱,第一次见面就冲上来做肉麻的表白,结果只会适得其反。北京数码人事部张袁经理介绍,去年公司接收了一名本科毕业生,他在简历的自我介绍中这样写道:“我是一个农村的孩子,贫苦的生活磨练了我的意志。我非常珍惜这个机会,这份工作!”正是这样一句朴实、真诚的话语,为自己赢得了面试机会,并最终被公司录取。张经理感叹道,现在还有这样一些毕业生,他们在简历中把自己写成全才,无所不能。看着这样一份求职简历,招聘者也往往会将其淘汰。其实,“术有专攻”比“全能冠军”更重要。

       
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