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微软:提高员工薪酬的现金比例防跳槽

2011-04-22

来自:向上爬的蜗牛

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由于面临Google和Facebook等公司激烈的人才竞争,微软计划为员工加薪,并提高薪酬中现金的比例,降低股票的比例。

在当地时间周四发送给员工的一封电子邮件中,微软CEO史蒂夫·鲍尔默(Steve Ballmer)表示,该公司将为'发展最快的市场上'的部分员工加薪,其中包括研发部门中的中、高级员工,某些地区的所有中级员工。作为整个加薪计划的一部分,微软将通过把部分股票奖励调整到基本工资中,提高现金在所有员工薪酬中的比例。

微软还表示,公司将增加奖金和股票奖励基金,以更好地奖励工作表现好的员工,使受奖员工比例由之前的约50%提高到80%。

鲍尔默在电子邮件中称,'这将是我们有史以来幅度最大的一次加薪。'

为部分部门员工加薪表明微软面临的留住人才——特别是软件开发人才的压力有多大,这些压力来自包括Facebook在内的创业公司,以及Salesforce.com、VMware和Google等公司。

皇冠证券分析师布兰登·巴尼克(Brendan Barnicle)说,'高科技产业的人才争夺战一直没有停止',微软改变薪酬计划意在阻止大规模的人才流失。即使业务高速增长的公司也感受到了来自小公司的人才竞争压力,Google去年末为全体2.3万名员工加薪10%。

员工薪酬计划的改变也是微软股票对员工吸引力减弱的一个标志。由于投资者越来越怀疑微软的增长前景,以及在互联网搜索、移动等领域的投资能否获得回报,微软当前的股价比10年前低约26%。

数年前,微软就是首批放弃股票期权,奖励员工受限股票的高科技公司之一。如果公司股价上涨,股票期权能给员工带来巨额回报,一旦股票下跌,股票期权则一文不值;即使股价没有达到拟订的'行权价格',受限股票仍然能使员工获得一定的回报。

知情人士称,对于微软的普通员工而言,股票将仍然是薪酬中的重要部分,转为现金的比例不会太高。鲍尔默说,高管薪酬中的相当大一部分仍然是股票,以确保他们的薪酬与公司的业绩密切相关。

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